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  • 大学生企业文化融炼1617特训
  • 发布日期:2017-10-27
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    大学生是一家企业发展的后备力量,巨星一直以来都十分关心应届大学生的成长。为此,人力资源部在公司高层支持下,选择在20171014-15日,特别组织了为期两天的2016-2017届大学生企业文化融炼拓展活动。

     

    关键词:融炼。融入、融合,训练、锻炼、磨练

     

    聚集地:临安碧雪湖生态农庄

     

    指导思想:巨星企业文化——客户至上、精益求精、团队协同、创新互赢

     

    预热:1013日下午12:50108会议室,动员大会。37名大学毕业生,3名特邀导师——工业设计部陈俊(经理)、装潢工具采购部王冬卫(经理)、电商中心人事主管曹仪海,2名指导员——人力资源部余银君(经理)、徐雅仙,总共42名参训学员出席。短暂但有力的动员大会让我们意识到即将面临的是磨练,而不是游戏!

     

    出发:1014日一早7点,全体成员在公司门口集合,有两位队员迟到,受到了教官的惩罚!在到达营地前2公里,全体成员被赶下车跑步前进,不少队员面部已经发白,甚至出现呕吐晕倒的现象,说明我们的身体素质真的需要经历锻炼!

     

    过程:分发军装、宿舍,整队,军姿训练,团队协作项目,团队展示,内务评比,队列训练会操比赛,团队解散——两天下来总分数最低的团队被强制解散,颁奖总结。

     

    后记:所有的队员在最短的时间内都发表了对本次融炼之行的感想,每个人都有很多话要说,其中有两句话出现的频率非常高,都是教官在训练时反复提到的。1、当你感觉不舒服的时候,就是你成长的时侯;2、行动永远比语言更有说服力。这次融炼经历对所参与的人在今后工作乃至生活中都会产生一定的影响,有些甚至是无形的。现摘录ABCD四组成员代表感言,供分享。

     

    A组代表:老A

     

    本次特训营收获最大的是在游戏中最大程度理解了团队协同、全力以赴的意义,以及跳出固化思维的重要性。我想哪怕以后工作的时间再长,哪怕记不住这两天的细节了,在遇到困难的时候,在加班劳累的时候,在想要放弃的时候,也能想到那天大家围在一起拼尽全力喊的那句:加油!加油!加油!——外销五部上官阳子

     

    这两天的训练,我对其感受最深的一点就是:我们是一个团队,小的层面我们A11个人是团队,往上我们的1617训练营是一个团队,再上整个巨星亦是一个荣辱与共的团队。团队必须团结在一起,每个成员都竭尽全力才能让这个团队更好更强。——质检QC 毛成伟

     

    这两天大家团结一致,在挑战面前拼尽全力,为了自己的团队出谋划策,我们感受过胜利时的欢呼喜悦,也体验过失败时的难过自责,但是我们并没有萎靡不振,也没有相互指责,而是变得更加努力和团结。山里很冷,但人心却很暖。——外贸财务部 鲁云波

     

    B组:地表最强队

     

    这不是一次旅游、也不是一场聚会,而是一个非常具有教育和纪念的体验式培训。快乐仍在回味,思考还在继续。引用名人说过的话:“不要以为你什么都行,离开团队,你可能一事无成;也不要以为你势单力孤,有了团队,你也许什么都行。”因此,我们身处团队中只有锐意进取、开拓创新、团结互信,把自己的一切融入团队,凝聚团队力量,才能让我们的团队筑建的更加稳固、和谐和成功。——信息中心 张恒威

     

    虽然只有两天时间,却给我留下了非常深刻的印象。其中,最让我印象深刻的是在这次活动中让我感受到不管面对怎样的挑战,我们都能竭尽全力去完成。通过这两天的各种拓展活动和军训,让我对自己有更坚定的信念和敢于挑战自我的勇气。——工业设计部 肖礼文

     

    C组:士成队

     

    这次熔炼特训营的挑战项目,让我深刻的体会到了何为团队合作,如何提升团队合作的效率,沟通、合理分派任务和人员的重要性,以及相信队友,并自始至终都要保持一个良好的心态和上进的态度。——工业设计部 牟阳

     

    此次拓展最有意义的便是小组挑战赛和团队挑战不可能的项目。这些让我深刻地意识到“客户至上,精益求精,团队协同,创新互赢”的巨星企业文化内涵。寻常在办公桌前完成领导布置任务的我并没有想太多,但此次培训对自己思想上的拷问让我决心在工作中要有更加积极的态度,更多的思考与反省,更准确高效的方法与方式。——外销五部 楼梦婷

     

    经过两天的磨练,让我深深体验到了团队协同的巨大作用,一个项目不是一个人就能完成的,只有在团队的努力下,互相配合帮助,才能把这个项目做好。服从,坚决服从,绝对服从。在工作中,这就是绝对的执行力。——信息中心 桑士成

     

    D组:闪耀红星队

     

    这次培训让我在一定程度上明白了所谓的自我设限,面对未知的任务,人往往会给自己留下足够的余地,正如教官一开始让我们自己预估自己鼓掌10秒能拍手几次,我内心预估40次,等到真正去尝试时才发现想法与现实的差距,当我权利拍手,6秒的时间我就能到自己预估的次数,而时间还剩余了40%,这40%正是自己给自己留下的退路。很多时候,需要自己给自己压力,在舒适区徘徊无法取得进步,只有当自己感觉到压力,感觉到自己无法完成某一项任务时,才能有机会突破极限,取得进步。—— 机械性能测试实验室 马华加

     

    最后一项拓展项目让我印象深刻,当时所有场景此刻仍是记忆犹新,极限60秒,三十个形态各异的数字,第一轮挑战分组进行,四个队毫无疑问的都失败了,但是第二轮讨论开始时,就有人想到了四个队一起合作,集思广益,每一个人负责一小部分,把自己分内的事情做好,在其他队员有需要的时候尽力伸出援手,再加以练习和磨合,最终,一开始看上去十分难以完成的工作最后每一个小组都在规定时限内完成了自己的挑战。

     

    这些训练和拓展项目所展现出来的道理,运用在工作中也是一样。每个部分分工明确,部门内部也是分工明确,这样,面对工作任务,公司目标 ,每个人做好自己的本分工作,同时又相互协调、相互帮助,完成部门的工作,进而各部门之间保持一定的竞争心态,激发工作的热情和斗志,保持最高的激情,又在竞争的同时向着同一目标合作前进,最终达成公司整体前进和个人成长的共赢。——化学分析实验室 宋盼

     

    在这两天的训练中,从了解餐前训导到学会唱军歌,从各组竞争到大型的团队协作,一步步的学习,一步步的领悟。每一个动作,每一项活动,都体现着团结带来的力量。我想说,目标很重要,坚持更重要,只有做到不放弃,才能赢取更大的胜利!——电商中心 王富宾

     

    特邀导师寄语

     

    王冬卫:这次大家的表现都很投入,放下了自己无谓的面子,团队协同,群策群力,希望大家都在这次拓展活动中,有所收获,有所感悟,每天在自己睡觉之前,花510分钟自己总结一下每天的得失,相信大家都会提升很快!不乱于心,不困无情,不畏将来,不记过往,如此,安好!善宽以怀,善感以恩,善博以浪,善精以也,这般,最佳!

     

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